En la fiesta de San Justino de Jacobis, un misionero por excelencia, comunico a toda la Congregación los cinco proyectos que fueron seleccionados para el Premio Misión 2007. Incluyo una breve descripción de la importancia de cada proyecto, junto con los objetivos y metas para poder realizarlos.
CONGREGAZIONE DELLA MISSIONE
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30 de Julio 2007
San Justino De Jacobis
A los miembros de la Congregación de la Misión
Estimados Hermanos:
¡La gracia y la paz de Nuestro Señor Jesucristo llenen sus corazones ahora y siempre!
En la fiesta de San Justino de Jacobis, un misionero por excelencia, comunico a toda la Congregación los cinco proyectos que fueron seleccionados para el Premio Misión 2007. Incluyo una breve descripción de la importancia de cada proyecto, junto con los objetivos y metas para poder realizarlos.
Quisiera animar a los Visitadores para que continúen la promoción, no sólo del Premio Misión que se otorga todos los años el 30 de julio, sino también del Premio Cambio Sistémico que se otorga cada 25 de enero en la fiesta de la Fundación de la Congregación de la Misión.
Cada vez que declaramos los ganadores de este premio, insistimos en que el objetivo principal es la promoción de la creatividad entre las Provincias y entre todos los miembros, equipos y grupos de Cohermanos. Esta creatividad, cuando está motivada por el amor, es infinita.
Este año se presentaron solamente 11 proyectos, posiblemente porque se adelantó la fecha final para la entrega de los proyectos, debido a que se había programado la fecha de la reunión de Visitadores para junio, que es cuando normalmente tenemos el consejo de “tempo forte” para la selección de los ganadores.
Insisto a los Visitadores que animen a los miembros de sus Provincias para que participen activamente en los esfuerzos para mejorar la calidad de la evangelización de los pobres en el mundo de hoy.
Los ganadores de este año son de las Provincias de: San Justino de Jacobis (Eritrea), USA Midwest (Kenya), Filipinas, París (Región de Camerún) e Irlanda.
1. PROVINCIA DE SAN JUSTINO DE JACOBIS
Historia: La opción preferencial de la Provincia San Justino De Jacobis, especialmente durante los últimos doce años, ha sido principalmente la formación del clero y de los laicos y las misiones populares. Estamos plenamente convencidos que estos son verdaderos trabajos Vicentinos y que están de acuerdo con el primer artículo de nuestras constituciones.
A pesar de la inestable situación política de nuestro país, Dios ha bendecido a nuestra Iglesia con muchas vocaciones. Sospechamos que la motivación más importante de muchos de nuestros jóvenes, en período de formación para el sacerdocio, procede de la situación política opresiva. Es precisamente esta situación lo que nos ha motivado a ayudar al Clero secular en su formación permanente. Nuestra Provincia cree firmemente que las misiones populares son muy efectivas en todo el país y además son muy apreciadas por nuestro pueblo. Para llevar a cabo esta misión Vicentina, disponemos de un equipo de misioneros que sistemáticamente organiza la formación del Clero y las misiones populares.
Metas y objetivos: El primer y más importante fin de este proyecto es simplemente llevar a cabo nuestra misión según el carisma Vicentino. Por medio de las misiones populares tratamos de llegar hasta los pobres de los pueblos abandonados, la mayoría de los cuales no tienen párroco, y por consiguiente nuestras misiones populares son el camino para despertar y fortalecer la fe, como también para invitarles a vivir una auténtica vida cristiana. La formación permanente del clero y de los laicos también es muy importante porque, como en el tiempo de San Vicente, sospechamos que muchas de las vocaciones en nuestro país no están motivadas por una llamada genuina de Jesucristo. Nosotros, los Misioneros Vicentinos de la Provincia de Eritrea, estamos convencidos de que debemos jugar un papel significativo en la formación permanente del clero, de los catequistas y de los laicos Vicentinos.
Métodos y estrategias: Los padres de la Casa de la Providencia de Hebo, han trabajado durante muchos años en la formación permanente del clero diocesano. Esto se ha hecho a través de los retiros anuales y por medio de conferencias, lo cual ha sido muy apreciado por el Obispo de Asmara; él mismo participó en el retiro anual.
Desde que en Eritrea se formaron dos nuevas Diócesis, Keren y Barentu en 1996, las relaciones entre las tres Diócesis no han sido muy buenas. Los obispos pidieron a la Congregación que tratara de mejorar estas relaciones. Después de un serio diálogo y subsiguiente evaluación, decidimos presentar un nuevo programa de formación anual, resultó ser una experiencia maravillosa incluso para nosotros. Las evaluaciones de los participantes han sido increíblemente alentadoras, así pues, el método principal será una mezcla de talleres de trabajo, conferencias y retiros. Estamos abiertos para modificar esta estructura si fuera necesario y así enfrentarnos a las necesidades de los sacerdotes.
Disponemos de dos Cohermanos para organizar y evaluar el programa de formación permanente, dedicado especialmente a los sacerdotes jóvenes ordenados durante los últimos diez años.
2. PROVINCIA DE USA, MIDWEST (KENYA): El Programa de Emaús, Nairobi
Historia: El programa de Emaús ha sido diseñado para los sacerdotes diocesanos y encaja entre los programas de formación permanente preparados y dirigidos por los Cohermanos de la Misión de Kenya, pero con la colaboración de otras congregaciones y de laicos.
El programa se centra en los cuatros pilares de la formación para sacerdotes en los territorios de misión: el humano, el espiritual, el intelectual y el apostólico. El proyecto encaja bien con el carisma y con el fin de la Congregación de la Misión: ayudar al clero en su formación y prepararlos para una participación más plena en la evangelización de los pobres. El fin del programa es proveer a los sacerdotes de un programa de formación permanente para que puedan ser mejores y más eficientes sacerdotes en los servicios pastorales a los pobres.
El programa de Emaús ya está en su cuarto año de servicio. Los Cohermanos de la Misión de Kenya lo dirigen tres veces durante el año, más de 200 sacerdotes han pasado por el programa.
El programa de formación comenzó como respuesta a la llamada de los Obispos de Kenya para que la Congregación ayudara a sus sacerdotes, muchos de ellos trabajando solos y desanimados, y dispersados en las áreas empobrecidas de Kenya. Los miembros de la Congregación de la Misión saben muy bien que la formación y educación recibida en el seminario no es suficiente para formar buenos sacerdotes en las áreas de misión. Las oportunidades de formación para estos sacerdotes, después de su ordenación, son muy pocas. Algunos casos de comportamientos escandalosos, con las profundas y duraderas consecuencias, han convencido a los cohermanos que estos sacerdotes necesitaban, no solo formación y estudios suplementarios, sino también ayudarles a vivir su vocación con una buena conducta sacerdotal.
El programa de Emaús, centrado en sus orígenes en la Provincia Eclesiástica de la Archidiócesis de Nairobi, ahora incluye también a sacerdotes de las otras provincias eclesiásticas. En la reunión episcopal del 2007 los obispos expresaron su deseo de que a sus sacerdotes se les proporcionase también la educación y formación necesaria. El resultado final es que el programa de Emaús ha sido recibido con entusiasmo por los sacerdotes participantes y ha probado su eficacia y credibilidad durante los cuatro años de su existencia. Muchos de los obispos de Kenya han expresado el deseo de que sus sacerdotes participen en los programas futuros.
Meta del programa: Organizar una serie de seminarios, coordinados en un marco de reflexión espiritual, con el fin de permitir al clero diocesano comprometerse en el desarrollo de una formación y un crecimiento permanente. Al mismo tiempo incentivar la santidad personal y la ayuda sacerdotal para mantener su moral y ayudarles a mejorar su competencia ministerial en las áreas de misión.
Objetivos:
- Fomentar el crecimiento espiritual en el sacerdote diocesano.
- Promover la renovación espiritual y teológica en el ambiente local africano.
- Promover la renovación de la pastoral para que puedan llevar con más eficacia la evangelización, la pastoral, la liturgia y también la promoción humana.
- Promover la asistencia administrativa en las áreas de organización del personal y de la economía de la Iglesia.
- Fomentar una saludable vida social entre los sacerdotes para su ayuda mutua y fomentar también el sentido de la fraternidad sacerdotal.
3. PROVINCIA DE FILIPINAS
Historia: Hace 20 años, en abril de 1987, los misioneros laicos de San Vicente de Paúl se organizaron y se incorporaron al ministerio de las misiones populares para compartir el trabajo de las misiones con los Vicentinos y con las Hijas de la Caridad. Proceden de los lugares donde se han dado misiones, de las asociaciones laicas vicentinas, de las parroquias, de las escuelas dirigidas por las Hijas de la Caridad y de las escuelas tanto públicas como privadas.
En estos momentos tenemos un grupo de 120 misioneros laicos colaborando con nosotros en nuestros seis equipos regionales de misión. Este grupo de misioneros está preparado para ayudar en las 24 misiones que se organizan y se dan cada año.
Además nos ayudan en los programas de seguimiento y mantienen el espíritu misionero en sus comunidades (parroquias, escuelas y capillas de los barrios). También ayudan en los programas diocesanos, en la atención pastoral a los jóvenes, en las catequesis, en la música religiosa y en la liturgia.
Además de ayudar en la formación básica, participan en los programas regionales y nacionales de formación. Creemos que la calidad de su entrega misionera podría ser mejorada con una profunda y sistemática formación teológica, espiritual, catequética y vicentina. Podrían también ayudar en la formación de líderes de la pastoral; muchos de estos misioneros laicos tienen capacidad para ser buenos formadores y llegar a ser misioneros a tiempo completo, tanto en las misiones locales como en las misiones “ad gentes”.
Meta: Dotar a nuestros misioneros laicos (antiguos y nuevos) de una formación más sólida y sistemática en catequesis, teología, espiritualidad y en el liderazgo pastoral y vicentino.
Objetivos:
- Formar en nuestras instituciones (escuelas y parroquias) a los misioneros y líderes laicos para que puedan llegar a ser misioneros y agentes de pastoral.
- Continuar las sesiones de formación permanente por regiones.
- Tener una reunión anual con los dirigentes nacionales para compartir, evaluar, y hacer planes para el futuro.
- Convocar regularmente, cada dos años, una asamblea general a nivel nacional.
- Formar y entrenar un grupo de formadores entre los misioneros laicos.
- Intensificar el liderazgo pastoral con el “John G. Maxwell Leadership Series” (conferencias especiales para formadores de líderes).
- Ensanchar sus horizontes y perspectivas a través de experiencias y excursiones educativas.
- Adquirir equipos para nuestros centros de formación, v.g. ordenadores, LCD proyectores, etc.
- Imprimir una moderna Oración Cristiana para que los misioneros laicos puedan fomentar su vida espiritual.
- Facilitar, a aquellos que tengan los diplomas requeridos, los estudios en centros de Teología y Catequesis que ofrezcan diplomas de masters y doctorados.
Metodología: El proceso de formación consta de Conferencias, cursos, experiencias misioneras y evaluación. Después se les pide que participen en las sesiones de formación futuras como conferenciantes y facilitadores de los grupos de trabajo.
Además, coordinamos y pedimos ayuda a los centros de catequesis y teológicos en lo referente a los contenidos, metodología y en el proceso de conseguir diplomados, masters y doctorados.
4. PROVINCIA DE PARIS: Región de Camerún: Cómo desarrollar lazos de cooperación con la Familia Vicentina en la República Centroafricana.
Presentación: Se trata de enviar una comunidad de dos o tres misioneros a Bangui, en la República Central Africana, lindando con Camerún, para acompañar a la Familia Vicentina que consta de unos 3000 miembros solamente en Bangui y luego evaluar la presencia de la Pequeña Compañía por un período de tiempo más largo.
Durante varios años hemos tenido contactos con la diócesis de Bangui. Además ya hemos tenido la oportunidad de organizar reuniones con la Familia Vicentina en Bangui, se trata pues de planificar hacia una presencia permanente de un equipo de misioneros.
En distintas ocasiones, las ramas de la Familia Vicentina y el Arzobispo de Bangui han expresado su deseo de dar la bienvenida a una comunidad de la Congregación de la Misión en la capital. En la región de Camerún hay una preocupación de apertura misionera; la presencia de cohermanos centroafricanos, la proximidad de la República Centroafricana y los lazos que ya están establecidos, nos empujan hacia ese compromiso.
Metas:
- Asegurar una presencia Vicentina en Bangui, en la República Centroafricana, junto a la Familia Vicentina desde septiembre del 2007.
- Acompañar y fortalecer la formación de los miembros de las diferentes ramas de la Familia Vicentina en Bangui y, en el futuro, en las áreas colindantes.
- Coordinar algunas experiencias misioneras importantes en Bangui, en conexión con la Familia Vicentina presente en las diferentes parroquias.
- Estudiar la posibilidad de una nueva implantación por un período de tiempo más largo, que tenga implicaciones socio-educativas.
Objetivos:
- Después de un año de experiencia, fundar una comunidad en Bangui, de dos o tres miembros de la Congregación, junto con la Región de Camerún.
- Organizar sesiones de formación Vicentina para los miembros de la Familia Vicentina y responder a las expectativas y sugerencias de las diferentes Ramas.
- Fomentar los contactos con el clero local de la Archidiócesis de Bangui.
En concreto: El primer objetivo es el acompañamiento y servicio de la Familia Vicentina. Después, comenzar proyectos misioneros y finalmente el asegurar nuestro compromiso pastoral en diferentes parroquias, sobre todo los domingos.
Uso del premio: Este premio ayudará a la Provincia en los gastos extraordinarios de esta nueva implantación. La Provincia y la Región han reflexionado seriamente durante muchos años, es el momento de decidir sobre la expansión de la misión fuera de Camerún. Este premio nos ayudará en la realización concreta de este proyecto y manifestará el interés de la Congregación por este proyecto de expansión en el la República Centroafricana.
5. PROVINCIA DE IRLANDA: El Equipo “Ember”
Historia: El equipo misionero “Ember” ha existido, en su estructura actual, desde l978. Más recientemente ha desembocado en una dirección laica, con miembros de la Congregación de la Misión y laicos que forman el equipo. El tema central de cada misión parroquial es el “Encuentro con Cristo”.
El equipo misionero Ember busca el “Encuentro con Cristo” a través de cuatro medios: la liturgia, la formación en la fe, la comunicación y la integración social de los marginados.
En años pasados hemos podido comprobar que, en general, hemos tenido buenos resultados en los tres primeros medios, mientras que el último es el más difícil de alcanzar.
El equipo sabe muy bien que este fin se alcanza mejor a través de los laicos de la parroquia, pero hay muy poca formación para adquirir las aptitudes y métodos necesarios para llevar a cabo este ministerio.
Con este fin, el equipo Ember propone organizar un curso de formación profesional para los laicos de las parroquias y así facilitar el acercamiento y el cuidado a los más pobres y marginados en su comunidad.
En años recientes hemos sido llamados para dar misiones en las parroquias pobres tanto de Irlanda como de Inglaterra. Con frecuencia el costo de la formación de estas personas es mucho más de lo que las parroquias pueden aportar.
Quisiéramos enfatizar que en los últimos años ha habido mucha cooperación e intercambios de personal con el grupo “Pathways: Exploring Faith and Ministry”, que es el curso impartido en All Hallows College para laicos. Este curso ha sido diseñado para el servicio de la comunidad local desde l984.
Meta: Organizar un curso de formación para las personas que trabajan con el equipo de misiones con el fin de poder servir a los más pobres y marginados.
Objetivos: Organizar seis sesiones de entrenamiento, entre septiembre y mayo, en el All Hallows Collage, o en otro lugar conveniente.
Uso del premio: Sabemos que los que quieren formarse en el servicio de la catequesis y misiones a los más pobres y marginados, con frecuencia ellos mismos proceden de las parroquias más pobres.
El dinero recibido nos permitiría llevar a cabo su formación, pagar a los expertos en estas materias, obtener material educativo tanto para los presentadores como para los participantes, así como la posibilidad de tomar algún refresco.
Es importante hacer notar que este proceso de formación especializado, no existe en estos momentos en ninguna diócesis de Irlanda.
Pido al Señor que derrame sus bendiciones sobre todos aquellos que han trabajado en el desarrollo de estos proyectos para la evangelización de los pobres. Que vuestro trabajo siga adelante y que inspire a los demás a hacer otro tanto.
Su hermano en San Vicente,
G. Gregory Gay, C.M.
Superior General
Octubre 2nd, 2007 at 10:49 pm
ESPERO SE ENCUENTREN BIEN FAVOR
INFORMACION……ADICIONAL DE LA CONGREGACION